Wir als Personalberatung verstehen uns als ein Unternehmen oder eine Institution, das Unternehmen bei der Suche und Auswahl von qualifizierten Mitarbeitern* unterstützt.
Zu unseren Aufgaben gehören:
1. Die Analyse des Personalbedarfs:
Wir arbeiten eng mit dem Auftraggeber, dem Unternehmen zusammen, um den genauen Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern* zu ermitteln. Dies umfasst die genaue Definition der Anforderungen an die zu besetzenden Stellen und die Entwicklung eines Anforderungsprofils.
2. Die Kandidatensuche:
Hierfür nutzen wir verschiedene Kanäle wie Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke, Datenbanken und das eigene Netzwerk, um geeignete Kandidaten* für die offenen Stellen zu identifizieren und anzusprechen.
Wir erstellen eine genaue Marktumfeldanalyse und diskutieren diese mit dem Auftraggeber. Neue Erkenntnisse fließen direkt in den Suchprozess mit ein.
3. Das Auswahlverfahren:
Die Personalberatung Haacke Consulting übernimmt die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Referenzprüfungen, um die bestmöglichen Kandidaten* für Sie als Unternehmen zu finden.
4. Die Vertragsverhandlungen:
Nach der Auswahl des passenden Kandidaten* unterstützt die Personalberatung Haacke Consulting bei den Vertragsverhandlungen und der Festlegung von Konditionen wie Gehalt, Arbeitszeit und Benefits.
5. Die Einarbeitung:
Wir unterstützten den Kandidaten* und das Unternehmen während der Einarbeitungsphase, um einen reibungslosen Start in den neuen Job zu gewährleisten.
Follow-up: Die Personalberatung Haacke Consulting hält auch nach erfolgreicher Vermittlung des Kandidaten* Kontakt zum Unternehmen und zum neuen Mitarbeiter*, um eventuelle Probleme frühzeitig zu identifizieren und zu lösen.
Unser Ziel ist es, die Suche und Auswahl qualifizierter Mitarbeiter* für das Unternehmen effizienter und zielführender zu gestalten und damit zum langfristigen Erfolg des Unternehmens beizutragen. Eine schnelle und passgenaue Besetzung ist für uns der Maßstab!
*all genders | männlich, weiblich, divers