Unsere Dienstleistungen für Unternehmen 

Executive Search (Direktansprache) | Fach- und Führungskräftesuche | Headhunting 

Unser Rekrutierungsprozess

1. Erstes Gespräch
   In einem ausführlichen persönlichen Gespräch analysieren wir gemeinsam mit dem auftraggebenden Unternehmen die individuellen Anforderungen an die zu besetzende Position sowie die Qualifikationen des idealen Kandidaten.


2. Erstellung der Zielfirmenliste
   Nach der Bedarfsanalyse erstellen wir, in Absprache mit dem auftraggebenden Unternehmen, eine geeignete Zielfirmenliste. Diese Liste dient als Leitfaden für die Identifikation potenzieller Kandidaten.


3. Identifikation und Ansprache
   Nach Freigabe der Zielfirmenliste beginnen wir mit der Identifikation geeigneter Kandidaten. Wir sprechen diese Personen direkt an, um ihr Interesse an der vakanten Position zu prüfen und sie zu einem beruflichen Wechsel zu motivieren. Unsere Ansprache erfolgt stets seriös und mit höchster Diskretion.


4. Marktforschung und Feedback
   Aus den Gesprächen mit den Kandidaten gewinnen wir umfassendes Wissen über die aktuellen Marktbegebenheiten. Dieses Wissen wird mit den vorliegenden Anforderungen an den Kandidaten abgeglichen und die Erkenntnisse werden mit dem auftraggebenden Unternehmen besprochen. Gegebenenfalls fließen diese Erkenntnisse in das Anforderungsprofil ein.


5. Referenzen und Empfehlungen
   Durch die professionelle Direktansprache erhalten wir zudem wertvolle Referenzen und Empfehlungen, die häufig zu einem zügigen und passgenauen Match führen können.


6. Persönliches Interview
   Vor der Präsentation der Kandidaten führen wir persönliche Interviews durch, um sicherzustellen, dass die ausgewählten Personen nicht nur über die erforderlichen fachlichen Qualifikationen verfügen, sondern auch gut in die Unternehmenskultur „Cultural Fit“ des auftraggebenden Unternehmens passen. In diesen Gesprächen konzentrieren wir uns auf mehrere zentrale Aspekte, darunter auch die Rahmenbedingungen, die angebotenen Benefits sowie Fragen zum Standort, wie beispielsweise Umzugsbereitschaft und Möglichkeiten des Remote Workings.


7. Präsentation geeigneter Kandidaten
   Die Präsentation geeigneter Kandidaten erfolgt in der Regel innerhalb von 4-6 Wochen, abhängig von der Schwierigkeit des Suchmandates. Wir stellen sicher, dass die vorgestellten Kandidaten optimal zu den Anforderungen des auftraggebenden Unternehmens passen.

*Vielfalt und Gleichstellung sind uns wichtig. Daher verwenden wir auf unserer Website eine geschlechtsneutrale Sprache, um alle Personen unabhängig von Geschlecht oder Identität anzusprechen. Wir glauben, dass jeder Mensch wertvoll ist und respektvoll behandelt werden sollte. Wir setzen uns dafür ein, ein inklusives und offenes Umfeld zu schaffen, in dem sich alle angesprochen und willkommen fühlen.