Wir als Personalberatung...

Wir als Personalberatung verstehen uns als ein Unternehmen oder eine Institution, das Unternehmen bei der Suche und Auswahl von qualifizierten Mitarbeitern unterstützt.

Unser Vorgehensmodell

Strukturierter Erfolg in 4 Phasen – Präzision für Ihre Personalentscheidungen
Wir garantieren einen strukturierten, transparenten und bewährten Prozess, der die Time-to-Hire verkürzt und die Qualität Ihrer Personalentscheidungen maximiert. Vertrauen Sie auf unser 4-Phasen-Modell für eine nachhaltig erfolgreiche Besetzung von Fach- und Führungskräften.

Phase 1: Analyse und Strategie – Präzision als Erfolgsbasis
Die Grundlage jeder erfolgreichen Suche ist das tiefe Verständnis Ihrer strategischen Anforderungen.

• Bedarfsschärfung: Wir erarbeiten in enger Abstimmung mit Ihnen ein klares Anforderungsprofil und definieren die kulturelle Passung ("Cultural Fit").
• Markt- & Wettbewerbsanalyse: Wir prüfen die Verfügbarkeit von Talenten und liefern Ihnen eine datengestützte Einschätzung zur optimalen Positionierung Ihrer Vakanz.
• Ihr Ergebnis: Ein realistischer Fahrplan und eine scharfe Zielgruppen-Definition, die das Risiko von Fehlbesetzungen von vornherein minimiert.

Phase 2: Active Sourcing und Targeting – Gewinnung der Top-Talente
Wir beschränken uns nicht auf Standardkanäle, sondern sprechen die Spitzenkräfte direkt und diskret an.

• Multikanal-Strategie: Nutzung unseres exklusiven Netzwerks, spezialisierter Datenbanken und professioneller Active-Sourcing-Plattformen.
• Diskrete Direktansprache: Wir identifizieren und kontaktieren passiv suchende Top-Talente – die qualifizierten Fach- und Führungskräfte, die Sie selbst nicht erreichen.
• Agiles Vorgehen: Laufendes Feedback aus dem Markt fließt sofort in die Strategie ein, um flexibel auf neue Trends reagieren zu können.
• Ihr Ergebnis: Zugang zu einem breiteren und qualifizierteren Talentpool und eine höhere Erfolgsquote in umkämpften Märkten.

Phase 3: Auswahl und Validierung – Objektivität für Ihre Sicherheit
Wir übernehmen die zeitintensive Vorselektion und liefern Ihnen fundierte Qualität.

• Tiefeninterviews: Wir führen strukturierte, kompetenzbasierte Interviews, um die fachliche Eignung und das Potenzial detailliert zu bewerten.
• Präsentation: Sie erhalten eine Kurzliste von handverlesenen Top-Kandidaten, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch zur Unternehmenskultur passen.
• Ihr Ergebnis: Eine fundierte Entscheidungsgrundlage und eine signifikante Reduzierung Ihres internen Aufwands.

Phase 4: Vertrag und Integration – Der nachhaltige Abschluss
Wir begleiten Sie bis zur finalen Zusage und darüber hinaus, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.

• Verhandlungsführung: Wir unterstützen die Gehalts- und Vertragsverhandlungen als neutraler Moderator, um eine schnelle und für beide Seiten erfolgreiche Einigung zu erzielen.
• Zusagen-Management: Sicherstellung eines reibungslosen Übergangs und Begleitung des Kandidaten bis zum ersten Arbeitstag.
• Nachbetreuung: Wir bleiben auch nach der Unterschrift Ihr Ansprechpartner.
• Ihr Ergebnis: Sicherheit in der finalen Phase der Besetzung und der Grundstein für eine lange, erfolgreiche Mitarbeiterbindung.

Unser Versprechen: Inklusion und Fairness
Wir rekrutieren inklusiv. Unabhängig von Branche oder Position garantieren wir einen fairen und geschlechtsneutralen Prozess, der die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnt.
Buchen Sie Ihr kostenloses und unverbindliches Strategiegespräch mit unseren Experten. 

Häufige Fragen zu Executive Search & Active Sourcing

Wie lange dauert der Executive Search Prozess bei Haacke Consulting? 

Im Durchschnitt benötigen wir 8 bis 12 Wochen von der Auftragsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung. Die genaue Dauer ist abhängig von der Komplexität des Anforderungsprofils und der Verfügbarkeit von Top-Talenten.

Was ist Active Sourcing und wie setzen Sie es ein? 

Active Sourcing ist die proaktive, direkte Ansprache von Fach- und Führungskräften, die in der Regel nicht auf dem aktiven Bewerbermarkt zu finden sind. Wir nutzen unser tiefes Netzwerk und digitale Tools zur diskreten Identifizierung und Kontaktaufnahme.

Welche Erfolgsquote hat Haacke Consulting bei der Besetzung von Führungskräften? 

Wir erreichen eine signifikante Erfolgsquote von über 90 % bei Suchmandaten. Wir garantieren Ihnen eine kostenlose Neubesetzung innerhalb eines definierten Zeitraums, falls ein Kandidat die Probezeit nicht besteht.

*Vielfalt und Gleichstellung sind uns wichtig. Daher verwenden wir auf unserer Website eine geschlechtsneutrale Sprache, um alle Personen unabhängig von Geschlecht oder Identität anzusprechen. Wir glauben, dass jeder Mensch wertvoll ist und respektvoll behandelt werden sollte. Wir setzen uns dafür ein, ein inklusives und offenes Umfeld zu schaffen, in dem sich alle angesprochen und willkommen fühlen.