„Jede offene Position kostet Zeit, Geld und Wachstum. Wir sorgen dafür, dass Sie die richtigen Fach- und Führungskräfte schnell, effizient und langfristig besetzen.“

Projektmethodik

Strukturierter Erfolg in ①–④ Schritten 
Unser 4-Schritte-Modell sorgt für klare Prozesse, kürzere Time-to-Hire und bessere Kandidatenqualität.

① Analyse und Strategie – Präzision als Erfolgsbasis
Die Grundlage jeder erfolgreichen Suche ist das tiefe Verständnis Ihrer strategischen Anforderungen.

→ Bedarfsschärfung: Wir erarbeiten in enger Abstimmung mit Ihnen ein klares Anforderungsprofil und definieren die kulturelle Passung („Cultural Fit“).
→ Markt- & Wettbewerbsanalyse: Wir prüfen die Verfügbarkeit von Talenten und liefern Ihnen eine datengestützte Einschätzung zur optimalen Positionierung Ihrer Vakanz.
Ihr Ergebnis → Ein realistischer Fahrplan und eine scharfe Zielgruppen-Definition, die das Risiko von Fehlbesetzungen von vornherein minimiert.

② Active Sourcing und Targeting – Gewinnung der Top-Talente
Wir beschränken uns nicht auf Standardkanäle, sondern sprechen die Spitzenkräfte direkt und diskret an.

→ Multikanal-Strategie: Nutzung unseres exklusiven Netzwerks, spezialisierter Datenbanken und professioneller Active-Sourcing-Plattformen.
→ Diskrete Direktansprache: Identifikation und Kontaktaufnahme passiv suchender Top-Talente – qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die Sie selbst nicht erreichen.
→ Agiles Vorgehen: Laufendes Marktfeedback fließt unmittelbar in die Strategie ein, um flexibel auf neue Trends reagieren zu können.
Ihr Ergebnis → Zugang zu einem breiteren und qualifizierteren Talentpool sowie eine höhere Erfolgsquote in umkämpften Märkten.

③ Auswahl und Validierung – Objektivität für Ihre Sicherheit
Wir übernehmen die zeitintensive Vorselektion und liefern Ihnen fundierte Qualität.

→ Tiefeninterviews: Strukturierte, kompetenzbasierte Interviews zur detaillierten Bewertung fachlicher Eignung und Potenziale.
→ Präsentation: Kurzliste handverlesener Top-Kandidaten, die sowohl den Anforderungen als auch Ihrer Unternehmenskultur entsprechen.
Ihr Ergebnis → Eine fundierte Entscheidungsgrundlage und eine signifikante Reduzierung Ihres internen Aufwands.

④ Vertrag und Integration – Der nachhaltige Abschluss
Wir begleiten Sie bis zur finalen Zusage und darüber hinaus, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.

→ Verhandlungsführung: Neutrale Moderation von Gehalts- und Vertragsverhandlungen zur schnellen und für beide Seiten erfolgreichen Einigung.
→ Zusagen-Management: Sicherstellung eines reibungslosen Übergangs und Begleitung des Kandidaten bis zum ersten Arbeitstag.
→ Nachbetreuung: Wir bleiben auch nach der Vertragsunterzeichnung Ihr verlässlicher Ansprechpartner.
Ihr Ergebnis → Sicherheit in der finalen Besetzungsphase und der Grundstein für eine langfristige, erfolgreiche Mitarbeiterbindung.

Unser Versprechen: Fair, inklusiv und risikofrei
Wir finden die besten Talente für Ihr Unternehmen – fair, geschlechtsneutral und transparent.
Unsere Garantie: Probezeit nicht bestanden? Einmalige Nachbesetzung kostenfrei.

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*Vielfalt und Gleichstellung sind uns wichtig. Daher verwenden wir auf unserer Website eine geschlechtsneutrale Sprache, um alle Personen unabhängig von Geschlecht oder Identität anzusprechen. Wir glauben, dass jeder Mensch wertvoll ist und respektvoll behandelt werden sollte. Wir setzen uns dafür ein, ein inklusives und offenes Umfeld zu schaffen, in dem sich alle angesprochen und willkommen fühlen.